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2020中级经济师《人力资源》每日一练(1月14日)

发布时间:2020年01月14日 09:33:18 来源:best365手机官网-中文官网 点击量:

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【摘要】2020年中级经济师备考已开始,best365手机官网-中文官网小编为大家分享“2020中级经济师《人力资源》每日一练(1月14日)”以下主要分享《人力资源》知识点相关经典例题,供大家练习,后续小编会更新更多考点练习敬请期待!

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知识点:效度指标的理解

对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是( )。

A.内容效度

B.构想效度

C.效标关联效度

D.预测效度

【答案】C

知识点:获取有关胜任特征的数据资料

在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例,并详细描述事件的起因,过程及感想的方法的是( )。

A.观察法

B.试验点

C.专家小组法

D.行为事件访谈法

【答案】D

【解析】行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考核中的关键事件法;它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例。

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分享到: 编辑:李梦月

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